職場の健康診断実施強化月間の実施について
毎年9月は「職場の健康診断実施強化月間」です。労働安全衛生法では、一般定期健康診断などの実施のほか、事後措置として、健診結果に係る医師の意見聴取（有所見者について、就業制限などが必要ないか意見を聞くもの）、及びこれを踏まえた就業上の措置の実施が求められています。この月間に職場の健康管理体制を再確認願います。
詳しくは宮城労働局ホームページをご覧ください。
毎年9月は「職場の健康診断実施強化月間」です。労働安全衛生法では、一般定期健康診断などの実施のほか、事後措置として、健診結果に係る医師の意見聴取（有所見者について、就業制限などが必要ないか意見を聞くもの）、及びこれを踏まえた就業上の措置の実施が求められています。この月間に職場の健康管理体制を再確認願います。
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